Entreprises où il fait bon vivre !

[jkw]

La France en queue de peloton des entreprises où il fait bon travailler
La 9ème édition du palmarès européen " Great place to work "* 2011 donne un net avantage aux
entreprises du Nord de l'Europe. Les entreprises françaises font quant à elles de piètres
performances.
Anne Barriet pour LEntreprise.com, publié le 30/05/2011
Aucune société de l'Hexagone ne figure dans le classement des 25 premières entreprises de plus de 500
salariés où " il fait bon travailler ", classées par L'Institut Great Place to Work dans son palmarès européen
dévoilé le 27 mai. Plus de 1300 entreprises, employant plus de 1,5 million de personnes ont postulé. Idem
pour les prix spéciaux récompensant les efforts des entreprises en matière de formation, de communication,
de gestion du temps ou encore de management.
Résultat : deux entreprises françaises sont seulement citées dans le palmarès des sociétés de
moins de 500 personnes. Il s'agit d'Octo Technology, une entreprise de 143 salariés spécialisée dans le
conseil informatique, lauréate du palmarès français, en mars 2011 qui se classe à la 22ème place et
d'Accuracy, société de conseil spécialisée en finance d'entreprise, qui arrive en 46ème position (3ème place du
classement français).

Il y a certainement quelque chose à faire pour améliorer le management français !!!



La réponse d'un syndicat patronal n'est sûrement pas à la hauteur avec la nouvelle Charte appelée déjà Charte "bisounours" !
Si seulement il avait pu reprendre les 14 points !

Les salariés sont insatisfaits de leurs conditions de travail et de salaires. Le Medef propose une réponse sous forme
d'un « projet de manifeste pour un nouveau management » qui ressemble, à s'y méprendre, à un nouveau code
bisounours de l'entreprise !

[philippellerin]

La typologie des entreprises françaises est soit des multinationales gigantesques soit des PME dépassant peu les 150 salariés. Entre les deux un grand vide qui fait notre grande différence avec l'Allemagne. Et je suis prêt à parier que nos PME ont très peu participé à cette enquête alors qu'il y fait très bon vivre. La première question dans ce genre d'enquête où les participants sont volontaires est la représentativité des participants. Nos participants sont-ils représentatifs de la France?

[l'ancien]

Moi aussi ce classement me laisse songeur. J'ai toujours douté de la fiabilité des enquêtes, des sondages et des classements. Dans le cas présent, la question "fait-il bon travailler dans votre entreprise?" est mauvaise. Comme dirait Deming, on ne peut pas donner une définition opérationnelle. Alors la question sera comprise différemment en Norvège, en Hollande, en Espagne, en Bavière, en Rhénanie, en Prusse orientale, au Luxembourg, en Bretagne, en Normandie, en Provence, et j'en passe. Mauvaise question, je vous dis.

Mais ça permet à des instituts de sondage, à des organismes internationaux auto-proclamés (OCDE, Moody's, Standard&Poors), à des universités (Shanghai) et à naturellement à des journalistes en mal de copie de faire les malins et de gagner de l'argent.