L'intégrité professionnelle ne paie pas.
C'est une règle que l'on observe dans beaucoup d'entreprises...d'ailleurs lorsque l'on reste dans le modèle décrit par E. Deming, on est taxé "d'idéaliste".

Vos remarques sont très vraies.

Je travaille pour un groupe où les rapports sociaux sont très compliqués. Le clivage ouvrier/patron n'est pas seulement lié à l'histoire mais à l'incapacité des deux groupes à se faire confiance car les paroles données ne sont...que des paroles et chaque négociation est sur le mode perdant-perdant.

Quant aux cadres de cette entreprise, le mal-être provient en grande partie par la sur utilisation du consulting. Comment adhérer à des stratégies définies en chambre par des cabinets extérieurs (qui souvent méprisent les salariés internes) dont le coût à la journée représente parfois un salaire mensuel ?